Pruebas reales, no filtros por antigüedad
Escribir un copy para redes, corregir un error de código o analizar un conjunto pequeño de datos. El reto mide lo que el puesto pide de verdad.
Plataforma híbrida de selección
Que te contraten por lo que sabes hacer, no por los años que pone tu CV.
SkillBridge sustituye el currículum por retos prácticos de 12 a 20 minutos. Los resuelves desde el móvil, obtienes insignias verificadas y las empresas te invitan a entrevista con la prueba delante.
El límite del modelo tradicional
Los filtros automáticos descartan el talento júnior antes de que lo lea una persona.
Los sistemas de cribado excluyen a priori perfiles de alto potencial solo por la falta de experiencia formal. La Generación Z es la categoría más penalizada: envía la candidatura y no recibe ni respuesta ni motivo.
La innovación de SkillBridge
Tres piezas sustituyen al currículum
Una prueba real, resuelta en minutos, que deja evidencia verificable para las dos partes.
De 12 a 20 minutos, desde el móvil
Desafíos breves del mundo real, pensados para el formato en el que ya vive la Generación Z: corto, interactivo y con niveles.
Insignias digitales que valen como prueba
Al superar un reto se emite una insignia verificada. Es lo que ve el reclutador, y es lo que desbloquea la invitación directa a entrevista.
El recorrido completo
- PASO 01
Eliges un reto
Por competencia y nivel. Ves el tiempo estimado y los criterios de corrección antes de empezar.
- PASO 02
Lo resuelves
Desde el móvil, dentro del tiempo marcado. Sin CV, sin carta de presentación, sin contactos.
- PASO 03
Recibes la insignia
Corrección con criterios públicos y feedback en menos de 24 horas. La insignia queda verificada en tu perfil.
- PASO 04
Te invitan a entrevista
Las empresas buscan por insignia y contactan directamente. Entras a la entrevista con la prueba ya hecha.
Catálogo de retos
Mira cómo es un reto por dentro
Cada reto publica su enunciado, su duración y los criterios con los que se corrige. Elige uno para ver el detalle.
Copy para redes
Escribe el copy de un Reel de 15 segundos para lanzar una app de empleo dirigida a jóvenes de 20 a 28 años.
- El gancho aparece en los tres primeros segundos.
- Una sola llamada a la acción, explícita.
- Máximo 220 caracteres, sin listas de hashtags.
Social Copy · Nivel 2
Insignia verificada
Dos públicos, un mismo puente
Quién está a cada lado
SkillBridge solo funciona si las dos orillas se benefician: el candidato demuestra, la empresa ahorra criba.
B2C · Candidatos
Generación Z
Perfil demográfico
20–28 años. Estudiantes, recién graduados y perfiles júnior buscando la primera oportunidad.
Necesidades clave
Evaluación objetiva, sin el requisito de tres años de experiencia, y feedback inmediato tras cada candidatura.
Comportamiento digital
Solo smartphone. Vídeo corto en TikTok e Instagram Reels, apps con niveles, retos e insignias.
B2B · Empresas
RR. HH. y reclutadores
Perfil profesional
30–65 años. Responsables de RR. HH., seleccionadores y propietarios de pymes y startups.
Necesidades primarias
Reducir el time-to-hire y dejar de leer cientos de currículums genéricos o generados en serie con IA.
Hábitos operativos
Ordenador de sobremesa durante la jornada, LinkedIn a diario y decisiones basadas en datos concretos.
Dirección estratégica
Nuestra misión
Democratizar el acceso al empleo eliminando los sesgos de selección.
Que el talento destaque por lo que sabe hacer en la práctica y que las empresas reciban perfiles ya cualificados en competencias reales.
Nuestra visión
Ser el estándar europeo del reclutamiento meritocrático.
Sustituir el currículum tradicional por insignias verificadas y pruebas objetivas de rendimiento profesional.
Expansión internacional
Empezamos por Alemania
Uno de los mercados laborales más sólidos de Europa, con una demanda constante de perfiles técnicos y, a la vez, procesos de selección extremadamente formales. Ahí es donde una prueba práctica vale más que una carta de recomendación.
Muchas vacantes, acceso rígido
Tener ofertas no equivale a encontrar trabajo: el sistema alemán es formal y burocrático, y penaliza especialmente a los perfiles jóvenes sin trayectoria local.
Preparados, pero sin red de contactos
Quien llega del extranjero no conoce las dinámicas locales ni tiene referencias. Con competencias verificadas, demuestra su valor desde el primer día.
Alemania digital en cifras
0255075100 %
78 M
personas conectadas en Alemania
20 M+
perfiles en LinkedIn y XING en la región DACH
1 h 30
de media diaria en redes sociales
Fuente: DataReportal · We Are Social & Meltwater, Digital 2024: Germany.
Hablamos con cifras
Porcentaje de matching y horas ahorradas por contratación. El management alemán evalúa soluciones por métricas demostrables, no por promesas.
Cumplimiento máximo
Privacidad y protección de datos por diseño, con garantías certificadas. Es la condición previa para que una empresa alemana adopte la plataforma.
Dos tonos, dos canales
Case studies analíticos en LinkedIn para el B2B; formatos breves e irónicos en TikTok contra la ansiedad ante la entrevista.
Acceso, pago y recomendación
Del scroll a la insignia, sin salir del móvil
Tres mecanismos cubren el recorrido completo: encontrarnos, empezar y volver.
Atraer
Llegar a quien todavía no nos conoce, en los canales donde ya está.
Convertir
Que registrarse o pedir información cueste un clic, no un formulario largo.
Fidelizar
Que vuelva a por el siguiente reto porque el sistema le propone el adecuado.
Instagram Commerce
Tienda integrada: el catálogo de retos y packs es visible desde el perfil.
Etiquetas de producto: inscripción directa desde publicaciones y Reels.
Formulario en un clic: el reclutador pide una demo con los datos que ya tiene guardados en su perfil social, sin salir de la aplicación.
Pago móvil
Con Apple Pay y Google Pay se desbloquea una prueba oficial o se destaca el perfil confirmando con huella o reconocimiento facial.
Sin escribir datos de pago y sin esperas: la operación se completa en la misma sesión en la que nace la intención.
Matching por competencias
El sistema compara las insignias obtenidas con los requisitos reales de cada vacante y ordena a los candidatos por evidencia, no por palabras clave del CV.
También asiste la corrección de los retos y propone el siguiente nivel, que es lo que sostiene la fidelización.
Estrategia de redes sociales integrada
- Público objetivo
- Responsables de RR. HH., pymes y startups.
- Objetivo de empresa
- Ser el socio elegido para captar y preparar talento.
- Relación con el cliente
- Socios expertos y fiables, sin currículums inflados.
TikTok
- Público objetivo
- Generación Z: universitarios, recién graduados y júnior (20–28).
- Objetivo de empresa
- Awareness masivo, descargas de la app y primeros retos.
- Relación con el cliente
- Ironía y empatía: menos ansiedad ante la entrevista.
- Público objetivo
- Ambos segmentos, con prioridad en candidatos y jóvenes profesionales.
- Objetivo de empresa
- Consolidar la comunidad y demostrar resultados concretos.
- Relación con el cliente
- Historias reales de quien lo ha conseguido, más chat directo.
Identidad de marca
Un puente dibujado con datos
Cada elemento de la identidad traduce la propuesta de valor: unir dos mundos que hoy no se entienden.
Logotipo principal · SkillBridge S.r.l.
#0D2342
Azul noche
Estabilidad y rigor. Es el tono con el que hablamos a empresas y reclutadores.
#2B70E4
Azul eléctrico
Innovación y dinamismo. Es el tono con el que hablamos a estudiantes y talento júnior.
“Skills today, opportunities tomorrow”
Eslogan corporativo. Resume la promesa en un solo intercambio: hoy demuestras, mañana te llaman.
La gran “S” en forma de puente
Representa el nexo entre dos mundos que a menudo tienen dificultades para comunicarse: los talentos universitarios emergentes y el mercado laboral. La forma de arco expresa solidez, transición y paso hacia nuevas oportunidades.
Las líneas con nodos digitales
Simbolizan la evolución de la selección: un camino de crecimiento continuo guiado por el análisis de datos. Representan una evaluación meritocrática y objetiva, basada en métricas tangibles en lugar del CV estático.
Dos azules, dos conversaciones
La marca habla a la vez a un director de RR. HH. de 55 años y a un estudiante de 22. El azul noche sostiene la credibilidad institucional; el azul eléctrico aporta la energía que hace que un reto parezca un juego y no un examen.
Cómo se aplica en cada canal
En LinkedIn domina el azul noche, con gráficos de datos y case studies. En Instagram y TikTok domina el azul eléctrico, con vídeo vertical, insignias animadas e historias de contrataciones reales.
Equipo fundador
Quién está detrás
Cuatro estudiantes de Marketing e Investigación de Mercados que han pasado, hace poco, por el lado del candidato.
MS
Marta Scarcella
Marca e identidad visual
MM
Martina Mercurio
Contenido y comunidad
AM
Andrea Mineo
Producto y retos
LT
Luca Tortoreti
Estrategia y datos
Contacto
Empieza por una conversación
Si eres candidato, dinos qué competencia quieres demostrar. Si eres empresa, dinos qué puesto te cuesta cubrir.
Canales activos
Las dos cuentas están publicando ya. LinkedIn para empresas, Instagram para candidatos y comunidad.